El Instituto Nacional de Vías, Invías, ha sido distinguido con el Sello Plata Equipares Público a nivel global por sus logros en equidad de género en toda Colombia, reconocimiento que otorga el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD.
Al respecto, se indica que dicha certificación reconoce a las instituciones públicas del Estado que implementan acciones para alcanzar la equidad de género en sectores altamente masculinizados con compromisos a mediano y largo plazo que generen transformaciones en la estructura y operación.
En esta oportunidad, el Programa de Equidad de Género del PNUD resaltó que el Invías logró una implementación superior al 70% en temas de equidad, igualdad e inclusión. Este logro demuestra el compromiso de la entidad en la adopción de políticas y prácticas que promueven la igualdad de género en todas sus operaciones y en actividades internas y externas.
Al respecto, el director General del Invías, Juan Carlos Montenegro Arjona, destacó la importancia de este reconocimiento e indicó que “promover la equidad de género es una de las prioridades del Gobierno Nacional. Este sello nivel plata refleja nuestro compromiso con la igualdad, equidad e inclusión”.
Igualmente, el funcionario aseguró que este reconocimiento “nos motiva a seguir trabajando en la implementación de políticas y acciones que beneficien a mujeres y hombres por igual, tanto en las obras que tenemos en todo el territorio nacional como en nuestras instalaciones junto a los colaboradores y colaboradoras”.
Cabe señalar que, desde el 2021, el Invías ha integrado la Política de Equidad, Igualdad e Inclusión de Género en alrededor de 17 proyectos claves, donde se implementaron medidas para prevenir la discriminación y el acoso en las obras, y se promovió la flexibilidad laboral para madres cabeza de familia.
En ese sentido, se resaltan La Transversal del Paletará, Cruce de la Cordillera Central, Conexión Pacífico – Orinoquía, Corredor Neiva – San Vicente del Caguán – Puerto Rico – Florencia, Transversal de La Macarena, Corredor Las Animas – Nuquí, entre otros.
El subdirector de Gestión Humana del Invías, Juan Sebastián Jiménez Leal indicó que, “la certificación Sello Plata Equipares Público impulsa al Invías a continuar con su misión de cerrar las brechas de género, es un trabajo de alrededor de tres años que nos deja muy orgullosos ya que implementa el desarrollo de nuevas prácticas para empoderar a las mujeres en las entidades públicas”.
Entre tanto, para la psicóloga y enlace de género del Invías, Luz Angela Rey, “el PNUD está reconociendo toda la propuesta que hicimos para implementar acciones que mejoren los ambientes laborales internos y externos, a través de un plan de trabajo presentado. Sabemos que falta mucho por trabajar, pero este ya es un primer paso para seguir cambiando un ambiente tan masculinizado como lo es este sector”.
El camino recorrido
Sobre el particular, se informó que el Invías cuenta con un Plan de Acción Sectorial de Género con el que se busca trazar una hoja de ruta para alcanzar objetivos específicos con enfoque de género dentro de la entidad, en áreas como: educación, empoderamiento económico, transformación cultural, participación en escenarios de poder, y el derecho a una vida libre de violencia, así como el fortalecimiento de la institucionalidad.
Además, el Instituto genera una Política de Igualdad, Diversidad e Inclusión, con la cual promueve una cultura de respeto y no discriminación, aplicable a todas las personas de la entidad. Que todas y todos respetemos los derechos humanos, promoviendo la igualdad de trato y ayudemos a prevenir el acoso sexual laboral, fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Así mismo, la entidad diseñó un Protocolo de Atención y Prevención de Violencias Basadas en Género y Discriminación, donde estableció rutas de atención para reconocer y prevenir la violencia de género y transformar la cultura institucional.
“Buscamos la implementación de programas de inclusión laboral para mujeres en infraestructura vial y eliminación de violencia de género incorporándonos en el CONPES 4080 de 2022. Estas acciones y compromisos reflejan el esfuerzo de Invías por crear un entorno más justo e inclusivo para todos sus colaboradores”, enfatizó el Invías.