Fueron presentados los resultados de la 15ª edición del estudio de Merco Talento, estudio que permite monitorear la capacidad de las empresas en atraer y fidelizar el talento en Colombia en este 2024.
En esta oportunidad, el ranking de Merco Talento 2024 fue desarrollado entre febrero y junio de este año, integrando la valoración de 11 fuentes de información. Estas audiencias consideran tres valores de una empresa con talento: calidad laboral, marca empleador y reputación interna.
La muestra total del campo de Merco Talento 2024 en Colombia creció un 4% con respecto al año anterior, pasando de 73.206 encuestas a 76.371 encuestas.
“Estamos viendo como en los últimos años tanto la satisfacción de los colaboradores de las empresas como el grado de recomendación para trabajar en su empresa vienen aumentando, en 2024 la satisfacción se sitúa en 8,89 sobre diez, y en el grado de recomendación que hacen los colaboradores a través del indicador ENPS aumenta del 64,4% en 2023 hasta el 71,6% en 2024.” señaló Catalina Londoño Moreno, directora General de Merco en Colombia.
Al respecto, se destacó que el ranking muestra algunas variaciones en el Top 10, frente al del 2023, con algunos movimientos en las posiciones, e ingreso este año de Johnson & Johnson.
En tal sentido, se indicó que Ecopetrol, se mantiene en el primer lugar; Bancolombia, continua en el segundo puesto; Grupo Nutresa, permanece en el tercer lugar; Alpina, se mantiene en el cuarto lugar; y Bavaria conserva el quinto puesto.
Igualmente, Sura sigue en el sexto puesto. EPM pasa del octavo puesto al séptimo. Nestlé se mueve del séptimo al octavo lugar. Johnson & Johnson escala dos posiciones, pasa del onceavo puesto al noveno lugar, ingresando al Top 10 y Davivienda conserva el décimo lugar.
“Los atributos que los trabajadores dan más importancia a la hora de elegir la empresa en la que les gustaría trabajar siguen siendo salario y atractivo del sector, pero ganan importancia atributos más relacionados con los principios y valores de la compañía: los valores éticos y profesionales”, comentó Enrique Mañas, director de Merco
De igual manera, cabe señalar que Nubank, en el puesto 59º; Grupo Vanti en el 71º y Corficolombiana en el 72º, son las compañías que por primera vez ingresan al Top 100 de las mejores empresas en atraer y fidelizar el talento.
Además, los tres sectores con mayor número de empresas dentro del ranking de Merco Talento 2024 son: Alimentos con 15 empresas, Educación-Universidades con 14. y el sector Financiero con 13 empresas
Así mismo, el monitor también identifica el Top 5 de las empresas que más atraen y retienen el talento según el número de empleados, es así como Ecopetrol ocupa el primer lugar en empresas que tienen más de 6.000 empleados; Alpina hace lo propio en las de 3.001 a 6.000 colaboradores; Nestlé en las de 1.001 y 3.000 empleados; y Google en las de 1 a 1.000 Colaboradores.
El Top 5 de la empresa con mejor capacidad en atraer y fidelizar el talento en función de la valoración de los distintos stakeholders, queda de la siguiente manera para este 2024:
Colaboradores Propios: Bancolombia, Mercado Libre, Homecenter Sodimac, Colombina y Crepes & Waffles
Estudiantes Universitarios: Ecopetrol, Bancolombia, Google, Grupo Nutresa y Universidad Nacional.
Población General: Bancolombia, Johnson & Johnson, Postobón, Comercializadora Arturo Calle y Cine Colombia.
Expertos y Headhunters: Grupo Nutresa, Ecopetrol, Nestlé, Unilever Andina y Bancolombia
El monitor también incluye el Top 5 de las mejores empresas en atraer y fidelizar talento ámbito digital:
Merco Talento Digital:
- Universidad Nacional de Colombia
- Universidad Eafit
- Universidad Icesi
- Colsubsidio
- Universidad de los Andes
Según los 176 responsables de RRHH que participaron en el estudio de Merco Talento 2024, el Top 10 de las empresas con el mejor equipo de recursos humanos es:
Mejor equipo de RRHH
- Bancolombia
- Grupo Nutresa
- Ecopetrol
- Sura
- Alpina
- Bavaria
- Isa
- Celsia
- Nestlé
- Davivienda
Finalmente, se resalta que Merco Talento, es una evaluación global del atractivo de las empresas para atraer y fidelizar talento considerando la opinión de diferentes públicos y analizándolo comparativamente con las grandes empresas; un monitor de talento tradicional, que cuenta con la valoración por parte de colaboradores propios y los principales indicadores de gestión de recursos humanos; un monitor de employer branding, que mide el atractivo entre los colaboradores de grandes empresas, universitarios, alumni de escuelas de negocios y la sociedad.
Igualmente, un monitor de expertos en talento, que cuenta con la valoración Responsables de RRHH, Consultoras y Headhunters, Sindicatos, Catedráticos y docentes de universidades; y un monitor en talento digital, que analiza las publicaciones en canales propios (LinkedIn) y la conversación generada.
Esta edición de Merco Talento incluye las posiciones del 1 al 200 ocupadas respectivamente por las compañías.